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 Comment donner du sens au travail et motiver les salariés? par Céline VIVIANT -

Téléchargements : 6644 Consultations : 6799
Résumé : Il faut aujourd'hui gérer des hommes, des hommes qui sont aussi confrontés aux difficultés économiques, c'est-à-dire qui ont la crainte de perdre un jour leur emploi du fait des fréquentes délocalisations, qui se sentent parfois comme des pions au milieu d'un jeu de d'échec. [...] Alors comment créer et entretenir l'implication, l'ardeur au travail, la volonté de chacun de faire au mieux ? Quelles stratégies adoptées pour motiver ses équipes ? Comment les mettre en œuvre ? Y a-t-il des règles générales à respecter pour rendre efficace le management et assurer la motivation des hommes ? Comment donner du sens au travail et motiver les salariés ?
Télécharger : Pour y accéder cliquez ici ou téléchargez le (310 Ko)
 Carte d'identité :

Type de document : Mémoire Nombre de pages : 62
Date de publication : 24 / 06 / 2005 Date de création : 06 / 2005
Auteur : Céline VIVIANT Niveau : BAC + 5
Licence Creative Commons : Langue : Français
Publication : autorisée
Domaines :
 Cadre scolaire :

Ecole : ESC WESFORD Ville de l'école : GRENOBLE
Formation : aucune Note obtenue : aucune
Appreciation : aucune
 Cadre professionnel:

Entreprise : aucune Service : aucune
Ville : aucune
 Statistiques :

Nombre de téléchargements : 6644 Nombre de consultations : 6799
Note des visiteurs : 14 / 20 Nombre de mots : 10254



Commentaires :

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 Fany a écrit le 27/09/2007 à 17:30 - répondre  Note : 15
merci
 Aminovitchve a écrit le 09/10/2007 à 04:31 - répondre  Note : 15
merci de votre autorisation d accée a votre propre travail merci du fond du coeur
 Walideco a écrit le 13/11/2007 à 15:22 - répondre  Note : 14
c'est un tavail trés bien fait, light et simple, felicitation ma chère et merci braucoup pour l'autorisation d'accés a votre travail
 Wilkins a écrit le 09/01/2008 à 16:15 - répondre  Note : 15
Salut Céline, merci pour ce travail de bonne facture; il m'aide à rédiger le mien car je prépare un DESS GRH avec un thème sur la motivation des salariés d'une entreprise pétrolière.
Merci encore
 Céline a écrit le 26/01/2008 à 18:55 - répondre
Je me suis souvenue que mon mémoire était publié et quelle surprise de voir qu'il y a même des commentaires et des remerciements..! Tant mieux si ceci peut servir.. et surout bon courage!
 Karim a écrit le 15/03/2008 à 14:03 - répondre
salut céline, svp jaimerai bien ke vs m'envoiyer votre mémoire sur ma boite parck ici ca marche pas , je vs serai tres reconnaissant , votre travail va m'aider bcp ds mon propre mémoir
 Malam sani a écrit le 08/04/2008 à 13:31 - répondre  Note : 18
salam aleikoum celine,
je salut votre courage,qui en mon sens par ce travail donnerai une piste à la communauté scientifiue et sutout au responsable d'entreprise qui en ont grandement besoin.Je serai tres touché de recevoir une copie de votre memoire dans ma boite.
 021981 a écrit le 09/04/2008 à 13:50 - répondre  Note : 14
tres interessant
 Abeille85 a écrit le 15/04/2008 à 13:52 - répondre  Note : 17
Un gros merci pour l'accès a votre thèse qui est forte intéressante et d'une grande utilitée pour moi comme directrice adjointe d'un grand magasin.
Félicitations!
 Tlandris a écrit le 04/05/2008 à 19:21 - répondre
Salut Céline. je pense que ton document a abordé un thème très pertinent qui m'interresse beaucoup. je voudrais que tu m'envoie une copie dans ma boite électronique. je serais ravi de le découvrir enfin. car jusque-là, je n'ai pas pu le lire.
 Myriam a écrit le 06/05/2008 à 20:31 - répondre  Note : 17
Bonjour céline, vous abordez un thème qui m'intérresse beaucoup, car je sui responsable d'une unité commerciale ( plausieurs magasins et vendeurs) et votre rapport pourrait m'aider et me conforter dans mes nouvelles fonctions
 Lyne a écrit le 30/07/2008 à 18:36 - répondre  Note : 1
Bjr Céline,je souhaiterais avoir un document sur la motivation d'un salarié au travail.
 Gevreyk a écrit le 01/09/2008 à 18:49 - répondre  Note : 16
pas mal ton thème, j'ai beaucoup aimé; parceque de nos jours les chefs d'entreprise ne voient plus que leurs interet plutot que ceux de leurs salariés.
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