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| La gestion des compétences, modèles, contraintes et enjeux. par Thierry Creusot |
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| Téléchargements
: |
7749 |
Consultations : |
11445 |
| Résumé : |
Analyse de la gestion des compétences.
Les méthodes, les contraintes et les enjeux pour la DRH. |
| Télécharger : |
Pour y accéder cliquez ici ou téléchargez le (156 Ko) |
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Carte d'identité :
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| Type de document : |
Mémoire |
Nombre de pages : |
30 |
| Date de publication : |
10 / 07 / 2003 |
Date de création : |
07 / 2003 |
| Auteur : |
Thierry Creusot
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Niveau : |
BAC + 5 |
| Licence : | libre | Langue : |
Français |
Publication : |
autorisée |
| Domaines : |
Ressources humaines
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Cadre scolaire :
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| Ecole : |
ESC WESFORD |
Ville de l'école : |
GRENOBLE
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| Formation : |
aucune |
Note obtenue : |
aucune |
| Appreciation : |
aucune |
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Cadre
professionnel:
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| Entreprise : |
aucune |
Service : |
Ressources Humaines |
| Ville : |
GRENOBLE |
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Statistiques :
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| Nombre de téléchargements
: |
7749 |
Nombre de consultations : |
11445 |
| Note des visiteurs : |
16 / 20 |
Nombre de mots : |
7625 |
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Commentaires :Ajouter un commentaire
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| Papa Schultz a écrit le 16/07/2003 à 18:59 - répondre
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Note : 18 |
| C'est bien mon petit tu iras loin... |
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| Juanito-segundo a écrit le 01/08/2003 à 11:42 - répondre
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Note : 10 |
Bonjour, Thierry
C'est Johnny HaroPaz
Merci bien pour c'est beau travail (je que le sommaire, la conclusion et les resources). il m'est utile à comprendre ces notions nouvelles pour moi pour la creation d'une petite entreprise Humaniste.
Johny |
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| Talleyr a écrit le 16/10/2003 à 15:57 - répondre
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Excellent rapport, bien documenté mais dans la ligne traditionnelle de la gestion française.
Je me permets quelques remarques :
- emplois avec confusion des mots savoirs, compétences, connaissances,
- ignorance de la qualité juridique des rapports salarié/entreprise : lien juridique par subordination,
- logique cartésienne des événements, des rapports entre les hommes, les services et les travaux.
L'entreprise française n'est pas faite pour le KM, à part quelques unes du CAC40 et de grosses PME.
Mais de profondes mutations devraient intervenir, dans l'esprit et la méthode
Je n'ai pas la capacité de noter un travail bien fait, dans un cadre d'études et non dans un cadre d'expérience et de novation. |
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| Super vaness a écrit le 16/04/2004 à 14:38 - répondre
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Bonjour,
Voila, j'ai un bac+5 en Rh, mais je continue à me documenter sur le sujet car ça me passionne. je suis actuellement assistante RH à Paris, et c'est en cherchant des infos que je suis tombée sur ton mémoire, et là, ce qui a retenu mon attention: c'est wesford!! en effet, j'ai failli intégrer cette école il y a deux ans, puis finalement, j'ai du rester en ile de france, mais j'ai de la famille à grenoble. J'aimerais que tu me parles de cette école afin de savoir ce que tu en penses et si j'ai loupé quelque chose?
Merci pour ta réponse. PS: je lirai ton mémoire dès que possible et te donnerai mon avis.
Vanessa DELON |
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| Rafik a écrit le 11/12/2007 à 20:29 - répondre
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Note : 16 |
| Bonjour , c'est un bon documant , j'ai besoin plus d'information sur la gestion de competence et la formation dans une établissement , parsque je prépare une mémoire de fin d'étude sur la gestion des competence et formation dans une établissement |
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| 0357 a écrit le 09/05/2008 à 12:59 - répondre
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Note : 15 |
| Bonjour , c'est un bon documant , j'ai besoin plus d'information sur GRH, parsque je prépare une mémoire de fin d'étude sur le même sujet dans une société |
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