Démissionner pour s’expatrier : comment bien préparer son départ

Si vous envisagez de vous installer à l’étranger après avoir démissionné, il est possible que vous ressentiez une certaine confusion lorsque vous commencez à entreprendre les différentes démarches. Quel est le point de départ ? Quelles sont les démarches indispensables ? Il est ardu de résister à la panique lorsqu’un tel bouleversement de vie s’annonce. Mais ne vous en faites pas, avec un brin d’organisation et beaucoup de prévoyance, franchir cette étape sera un jeu d’enfant. Et pour vous accompagner, voici notre liste de contrôle en 4 étapes pour une expatriation sereine !

Réfléchir et planifier son projet d’expatriation

L’organisation d’une expatriation ne doit pas se faire à l’improviste, même si parfois vous pourriez être contraint de partir sur-le-champ. On vous conseille de prévoir au moins 6 mois pour cette transition, voire un an, afin d’avoir le temps de réfléchir sereinement, de poser les bonnes questions et d’en parler avec votre entourage. Vous ne devez donc pas vous précipiter pour votre lettre de démission pour votre poste actuel.

Pensez bien aux défis de cette expatriation, et prévoyez autant que possible les petits tracas que vous pourriez affronter, afin d’éviter des désillusions une fois sur place. On insiste toujours : la préparation est essentielle pour réussir une expatriation. Créez une liste de toutes vos questions. Voici quelques exemples :

• Quel métier vais-je exercer à l’étranger ?
• La langue sera-t-elle un obstacle pour moi dans ma vie quotidienne ?
• Pourrais-je maintenir mon niveau de vie sur place ?
• Suis-je disposé à être éloigné de mes proches ?
• Comment se présentent les perspectives de carrière sur place ?
• Ai-je le savoir-faire requis ?
• Suis-je en mesure de modifier mon mode de vie et de m’ajuster aux bouleversements à venir ?
• Ma famille est-elle également entièrement d’accord avec ce projet ? (pour ceux qui partent avec leur famille)

Assurer une transition professionnelle sereine

Négocier les conditions du contrat d’expatriation est une étape cruciale pour établir un environnement de travail adapté et sûr. Il est essentiel de saisir parfaitement les composantes du contrat, y compris le salaire, les bénéfices en nature, les conditions d’hébergement, les couvertures d’assurance et les modalités de retour en France. Il est également important que la négociation englobe des conversations sur les attentes de l’employeur et les buts spécifiques de la tâche.
Des témoignages d’expatriés révèlent des situations problématiques liées à de mauvaises négociations, telles que des salaires insatisfaisants par rapport au coût de la vie sur place ou des conditions de retour vagues rendant la réintégration en France complexe. Il est donc conseillé de s’informer minutieusement sur les normes locales, de solliciter l’avis de collègues ou d’experts ayant une expérience à l’étranger, et, si cela est faisable, de recourir à un consultant juridique pour garantir la solidité des clauses contractuelles.

Gérer les aspects administratifs et financiers

Les procédures administratives sont essentielles pour planifier une expatriation. Certaines doivent être effectuées uniquement dans le pays d’accueil, mais la majorité doit se faire avant le départ et le plus tôt possible. Avant de partir à l’étranger, il est crucial de gérer votre déménagement. Il est donc nécessaire de le notifier à La Poste, tout en mettant en place un suivi de son courrier.

N’oubliez pas d’informer tous les services et administrations concernés par votre changement de résidence comme l’assurance santé, les assurances, banques et autres.

Par ailleurs, un certain nombre de contrats dans le pays natal deviennent superflus lors d’une expatriation. Il est donc indispensable de les annuler ou de les ajuster si nécessaire avant le départ. Il est possible que ces contrats soient les suivants :

• Garanties
• Souscriptions de téléphonie
• Internet
• Énergie, etc.

Organiser son départ et son installation

Il est essentiel de planifier en avance l’installation et la vie sur place, d’avoir une vision claire du coût de la vie. Il est aussi essentiel de prendre en compte des aspects tels que le logement, l’éducation des enfants, ou encore la situation professionnelle du conjoint lorsque toute la famille suit l’expatrié à l’étranger.

Il est nécessaire de contrôler si ces éléments sont inclus dans le paquet qui détaille les modalités d’expatriation, ou éventuellement, de discuter de l’octroi d’aides à cet égard :

• Inscription dans une école internationale
• Formation ou cabinet de recrutement pour le partenaire, etc.

Il est aussi essentiel de s’informer sur le régime fiscal dans le pays où l’on s’expatrie.