Si vous envisagez de vous installer à l’étranger après avoir démissionné, il est possible que vous ressentiez une certaine confusion lorsque vous commencez à entreprendre les différentes démarches. Quel est le point de départ ? Quelles sont les démarches indispensables ? Il est ardu de résister à la panique lorsqu’un tel bouleversement de vie s’annonce. Mais ne vous en faites pas, avec un brin d’organisation et beaucoup de prévoyance, franchir cette étape sera un jeu d’enfant. Et pour vous accompagner, voici notre liste de contrôle en 4 étapes pour une expatriation sereine !

Réfléchir et planifier son projet d’expatriation

L’organisation d’une expatriation ne doit pas se faire à l’improviste, même si parfois vous pourriez être contraint de partir sur-le-champ. On vous conseille de prévoir au moins 6 mois pour cette transition, voire un an, afin d’avoir le temps de réfléchir sereinement, de poser les bonnes questions et d’en parler avec votre entourage. Vous ne devez donc pas vous précipiter pour votre lettre de démission pour votre poste actuel.

Pensez bien aux défis de cette expatriation, et prévoyez autant que possible les petits tracas que vous pourriez affronter, afin d’éviter des désillusions une fois sur place. On insiste toujours : la préparation est essentielle pour réussir une expatriation. Créez une liste de toutes vos questions. Voici quelques exemples :

• Quel métier vais-je exercer à l’étranger ?
• La langue sera-t-elle un obstacle pour moi dans ma vie quotidienne ?
• Pourrais-je maintenir mon niveau de vie sur place ?
• Suis-je disposé à être éloigné de mes proches ?
• Comment se présentent les perspectives de carrière sur place ?
• Ai-je le savoir-faire requis ?
• Suis-je en mesure de modifier mon mode de vie et de m’ajuster aux bouleversements à venir ?
• Ma famille est-elle également entièrement d’accord avec ce projet ? (pour ceux qui partent avec leur famille)

Assurer une transition professionnelle sereine

Négocier les conditions du contrat d’expatriation est une étape cruciale pour établir un environnement de travail adapté et sûr. Il est essentiel de saisir parfaitement les composantes du contrat, y compris le salaire, les bénéfices en nature, les conditions d’hébergement, les couvertures d’assurance et les modalités de retour en France. Il est également important que la négociation englobe des conversations sur les attentes de l’employeur et les buts spécifiques de la tâche.
Des témoignages d’expatriés révèlent des situations problématiques liées à de mauvaises négociations, telles que des salaires insatisfaisants par rapport au coût de la vie sur place ou des conditions de retour vagues rendant la réintégration en France complexe. Il est donc conseillé de s’informer minutieusement sur les normes locales, de solliciter l’avis de collègues ou d’experts ayant une expérience à l’étranger, et, si cela est faisable, de recourir à un consultant juridique pour garantir la solidité des clauses contractuelles.

Gérer les aspects administratifs et financiers

Les procédures administratives sont essentielles pour planifier une expatriation. Certaines doivent être effectuées uniquement dans le pays d’accueil, mais la majorité doit se faire avant le départ et le plus tôt possible. Avant de partir à l’étranger, il est crucial de gérer votre déménagement. Il est donc nécessaire de le notifier à La Poste, tout en mettant en place un suivi de son courrier.

N’oubliez pas d’informer tous les services et administrations concernés par votre changement de résidence comme l’assurance santé, les assurances, banques et autres.

Par ailleurs, un certain nombre de contrats dans le pays natal deviennent superflus lors d’une expatriation. Il est donc indispensable de les annuler ou de les ajuster si nécessaire avant le départ. Il est possible que ces contrats soient les suivants :

• Garanties
• Souscriptions de téléphonie
• Internet
• Énergie, etc.

Organiser son départ et son installation

Il est essentiel de planifier en avance l’installation et la vie sur place, d’avoir une vision claire du coût de la vie. Il est aussi essentiel de prendre en compte des aspects tels que le logement, l’éducation des enfants, ou encore la situation professionnelle du conjoint lorsque toute la famille suit l’expatrié à l’étranger.

Il est nécessaire de contrôler si ces éléments sont inclus dans le paquet qui détaille les modalités d’expatriation, ou éventuellement, de discuter de l’octroi d’aides à cet égard :

• Inscription dans une école internationale
• Formation ou cabinet de recrutement pour le partenaire, etc.

Il est aussi essentiel de s’informer sur le régime fiscal dans le pays où l’on s’expatrie.

Comment analyser ?

Le début d’un projet, c’est de croire que ses rêves peuvent prendre forme. Mais, à vouloir les concrétiser, on ne joue pas au jeu de hasard, tout se calcule et chaque détail est indispensable, une seule erreur peut être fatale dans le procédé. Pour que l’activité se développe, il faut avoir pesé le pour et le contre de sa réalisation, en se posant les bonnes questions, particulièrement sa position au niveau personnelle, sociale et professionnelle. Il peut s’agir d’un concept innovant, d’une nouvelle activité, ou encore d’une activité en pleine expansion sur le marché. Dans les deux cas, le succès se gagne, et il faut de la chance pour réussir à se faire un nom parmi la concurrence. Mais avant tout, cibler les potentiels clients permet d’avoir un meilleur angle sur la faisabilité des choses. Pour les novices, recueillir les conseils d’un expert se révèle bénéfique, en se fiant à l’expérience et au savoir-faire d’un professionnel, on se munit des qualités nécessaires pour affronter les étapes qui suivent.

Pourquoi se conscientiser ?

La vie professionnelle d’une entreprise dépend en partie des quelques conditions personnelles du dirigeant. Sa réussite est définie par l’équilibre dans le budget, mais aussi en fonction des grilles financières de l’entreprise. En vain, il n’y a pas que le mode d’investissement qui garantit les bénéfices. La situation familiale, patrimoniale déterminent la réussite ou non du projet. C’est en se conscientisant de ces quelques faits qu’on parvient à éliminer les obstacles pouvant survenir au cours des différents traitements. Bref, tous les choix ont des conséquences claires sur la santé en générale de l’entreprise et de son chiffre d’affaire.

Où s’informer ?

On n’oublie pas que les formalités administratives font partie intégrante de la création d’entreprise. C’est auprès de la chambre de commerce qu’on vient se renseigner sur les documents à fournir, les bonnes idées de réalisation, et les démarches qui incluent l’activité. Les informations dispensées permettent de démarrer l’activité sans s’induire en erreur. Elles concernent entre autres la mise en marche d’un business plan fiable, moderne et précis. En parallèle, les statuts juridiques de l’entreprise, et le mode de financement sont abordés entre les grandes lignes. Les amateurs et les nouveaux entrepreneurs quant à eux disposent d’aide supplémentaire par l’intermédiaire des réseaux de porteurs de projets.

Définition de la téléphonie IP

La téléphonie sur IP ou VoIP (Voice over internet protocol) ou encore ToIP (Telephony over Internet Protocol) est une mode de communication qui utilise le réseau internet pour transiter la communication vocale. La voix de la personne qui appelle est numérisée et acheminée par une connexion internet à bande large.

Les avantages de la téléphonie IP

La plupart des entreprises ont abandonné leur téléphonie traditionnelle pour migrer vers la téléphonie IP. Cet engouement est d’autant plus intensifié par la multiplication du déploiement de la fibre optique. La mise en place de la VoIP présente plusieurs avantages pour l’entreprise, notamment :

La réduction des coûts :

La mise en place d’un réseau VoIP génère un moindre coût d’installation. En effet, la téléphonie IP utilise le même câblage que le réseau internet de l’entreprise. Ainsi, cette dernière effectue une économie sur le prix et l’installation des câbles.
L’utilisation de la téléphonie IP est aussi très avantageuse pour les entreprises qui possèdent plusieurs sites implantés dans différentes zones géographiques ; la communication téléphonique entre ces derniers est entièrement gratuite. Quant aux appels externes ou internationaux, leurs coûts sont considérablement réduits, quelle que soit la distance.

La souplesse et l’évolutivité de l’infrastructure :

Comme les données informatiques et la voix utilisent le même réseau, les opérations de maintenance sont simplifiées et occasionnent moins de frais. Par ailleurs, le système peut être évolué selon le besoin : l’entreprise peut facilement ajouter des postes supplémentaires ou agrandir le réseau.

La mobilité :

Avec la VoIP, la personne est associée à un poste et non pas à une ligne téléphonique. Ainsi, chaque utilisateur garde le même numéro même s’il est en déplacement ou il change de bureau. Et avec les applications mobiles, les utilisateurs peuvent avoir accès aux mêmes fonctionnalités comme s’ils étaient au bureau.

Objet du travail d’au pair

Le séjour au pair est une pratique reconnue dans plusieurs pays du monde. Le travail au pair a pour objet de permettre aux jeunes de partir à l’étranger pour un perfectionnement linguistique et un enrichissement culturel. Pour cela ils logent temporairement dans une famille d’accueil en contrepartie de certaines prestations.

Les conditions de l’au pair

Les conditions de recrutement varient selon le pays d’accueil, pour les connaitre il faut se référer à la législation nationale du pays concerné. Toutefois, il existe certaines conditions inchangées :

Sur la personne

Pour être au pair, il faut être âgés d’au moins 18 ans et au plus 30 ans. Titulaire d’un permis de conduire, ne fume pas et n’ayant commis aucune infraction pouvant être inscrit dans le casier judiciaire. Un bon niveau de connaissance de la langue du pays accueillant est également nécessaire.

Sur le séjour

Le travail au pair est un travail qui requiert une véritable disponibilité. Les services de la personne au pair ne doivent pas habituellement dépasser les 5 heures par jour, et 6 jours par semaine. Elle doit participer aux tâches ménagères et à la garde des enfants. En échange de ses services, la famille d’accueil doit nourrir, loger, blanchir et rémunérer la personne au pair. Elle doit également lui donner du temps suffisant pour ses cours, et lui permettre de pratiquer librement sa religion.

Les dossiers à fournir pour être au pair

Les dossiers à monter pour devenir au pair doivent généralement comporter un casier judiciaire vierge, un permis de conduire et des lettres de référence. Les diplômes de secourismes sont des atouts, surtout pour les garçons.

Intérêt n°1 : Pour évaluer votre salaire net

Une simulation de salaire en portage salarial vous permet de calculer, pour un taux journalier donné, votre rémunération nette durant une mission en portage salarial. À titre d’exemple, le montant qu’affiche le calculateur sur https://www.regie-portage.fr/portage-salarial/simulation/, c’est celui que vous percevrez en théorie après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Vous pouvez, de ce fait, comparer objectivement ce salaire net à celui d’autres statuts (indépendant, salarié classique) en incluant tous les éléments (par exemple : mutuelle, tickets restaurant).

Contrairement aux idées reçues, le salaire en portage est souvent avantageux, surtout pour les profils expérimentés qui ont des TJM élevés. C’est grâce aux frais plafonnés que proposent certaines sociétés. Vous touchez le jackpot si votre TJM est élevé, que la société de portage applique des frais de gestion de 5 % qu’elle plafonne à environ 600 euros. En simulant différents scénarios de TJM et de durée de mission (nombre de jours), vous aurez une idée plus ou moins précise des revenus possibles en portage.

Intérêt n°2 : S’assurer de la fiabilité du projet d’intégrer le portage salarial

Le portage salarial vous fait bénéficier du statut protecteur de salarié :

• assurance chômage,
• arrêt maladie,
• congés payés,
• mutuelle,
• prévoyance,
• retraite,
• etc.

Il vous débarrasse des contraintes de l’entrepreneuriat bien que vous soyez consultant.

Une simulation de revenu en portage salarial vous montre concrètement que vous pouvez accéder à ces avantages tout en percevant un salaire net attractif. Il est souvent supérieur à celui d’un poste salarié dans une Entreprise de Services du Numérique par exemple.

En prenant connaissance de votre rémunération nette, vous pouvez vous assurer que le portage est un statut financièrement intéressant pour vous ou non. Vous vous assurez que vous n’aurez pas à sacrifier votre niveau de vie pour avoir de la liberté.

Intérêt n° : Mesurer l’impact des frais professionnels sur votre rémunération

En portage salarial, une partie de vos frais professionnels (par exemple : les frais de déplacement et les repas) peut être prise en charge par la société de portage. La simulation sur le portage salarial permet d’évaluer leur impact sur votre salaire net. Vous pouvez ainsi constater que le portage peut vous aider à optimiser votre rémunération. Vous n’avez pas besoin de vous lancer dans des pratiques abusives comme les fausses notes de frais pour gagner plus.

Les éléments permettant de détecter l’incendie

Pour la sécurité de votre ERP et de ses occupants, vous devez assurer la prévention au risque d’incendie. Plus précisément, vous devez :

• Veiller à limiter les risques de départ de feu dans votre établissement.
• Alerter les personnes qui s’y trouvent si jamais un incendie y est déclaré.
• Faciliter l’évacuation de l’endroit avec des mesures de protection collective.
• Appeler les secours et optimiser leur intervention.

Pour y parvenir, vous avez besoin d’un détecteur de fumée. Comme son nom l’indique, il permet de détecter un début d’incendie. Il émet un signal sonore fort en cas d’incendie. Il doit être équipé d’une alimentation de secours pour l’alimenter en cas de dysfonctionnement électrique. Vous pouvez en installer un à chaque étage de votre bâtiment. Vérifiez bien si l’équipement répond aux normes et s’il est toujours fonctionnel après un certain temps. Remplacez ses piles si ce n’est pas le cas.

Les dispositifs permettant de mettre en sécurité les occupants des lieux

Pour mettre votre personnel et vos visiteurs en lieu sûr en cas d’incendie, vous devez afficher dans votre structure des plans d’évacuation. N’oubliez pas non plus d’y placer des panneaux de sortie de secours. Grâce à ces dispositifs, les occupants de votre ERP peuvent :

• Connaître les consignes de sécurité incendie.
• Localiser les sorties de secours.
• Trouver l’emplacement du matériel permettant de limiter la propagation du feu ou de l’éteindre.
• Déterminer les places des interrupteurs et les moyens pour couper l’arrivée de gaz, d’électricité et d’eau.

Vous devez aussi installer des alarmes dans votre entreprise. Elles invitent en effet toutes les personnes présentes à évacuer votre établissement en cas d’incendie. De ce fait, elles doivent être audibles dans tout le bâtiment. Choisissez alors celle qui convient à la classification de votre ERP et qui correspond à sa dimension.

Les équipements pour éteindre ou limiter la propagation du feu

Cette catégorie de système de sécurité incendie comprend les extincteurs, les portes coupe-feu, le spinkler et les matériaux fixes d’extinction du feu.

Les extincteurs se déclinent en divers types. Ceux à placer dans votre ERP doivent être efficaces contre les débuts d’incendie. Considérez la réglementation lors de vos choix. Elle vous impose de placer un extincteur à eau tous les 200 m² et par étage. Vous devez également bien choisir le type d’extincteur à installer. Vous devez par exemple placer un extincteur à CO2 non loin d’un tableau électrique. Vous devez positionner un extincteur à poudre pour éteindre les feux de gaz, d’origine électrique, de produits solides et de liquides.

Notez que vous devez tester annuellement l’efficacité de ces équipements pour vérifier leur bon fonctionnement. Par ailleurs, pensez à proposer une formation en prévention au risque d’incendie à votre personnel. Vous vous assurez ainsi qu’il garde leur calme et sache quoi faire en cas d’incendie

L’achat du camion à pizza

Vous avez besoin d’un food truck pour lancer votre business. Vous pouvez l’acquérir auprès d’un fabricant de camions à pizza. C’est la solution idéale. Le véhicule va ainsi comporter tous les équipements dont vous avez besoin. Il est fonctionnel et vous pouvez le personnaliser pour qu’il soit à votre image. Vous pouvez préparer entre 40 000 et 100 000 euros pour l’avoir.

Si vous ne voulez pas passer par un fabricant de camions à pizza, d’autres options s’offrent à vous :

• Vous pouvez acquérir une remorque d’occasion et l’aménager : dans ce cas, vous devez encore acheter le matériel nécessaire. Vous devez aussi y installer un plan de travail et un espace de rangement. Les avantages de ce choix ? Vous pouvez faire une économie sur le prix du véhicule tout en ayant un aménagement neuf.
• Vous pouvez opter pour un camion à pizza d’occasion : vous pouvez l’obtenir à un prix intéressant. Mais cet achat comporte des risques. Il se peut par exemple que certains éléments qui s’y trouvent doivent être réparés ou remplacés, ce qui entraîne une dépense supplémentaire pour vous.
• Vous pouvez acheter un camion neuf et refaire son intérieur : c’est l’investissement le plus coûteux. Mais vous pouvez dans ce cas avoir un food truck convenant dans les moindres détails à vos attentes.

Le coût de l’aménagement intérieur du camion à pizza

Si vous faites appel à un fabricant de camions à pizza, il vous accompagne dans l’aménagement intérieur du camion. Vous pouvez être sûr d’avoir un espace de travail fonctionnel, pratique, ergonomique avec des équipements de travail conformes à la réglementation. Avec un fabricant, vous avez un camion à pizza clé en main.

Si vous avez acquis un véhicule d’occasion ou neuf que vous comptez aménager seul en camion à pizza, vous devez penser aux points suivants :

• Les équipements que vous devez mettre en place dans le véhicule : Vous devez notamment y installer un four à pizza. Il peut vous coûter environ 2 000 à 10 000 euros, selon son modèle, sa qualité et ses fonctionnalités. Vous pouvez également avoir besoin de vitrine réfrigérée de comptoir. Son prix dépend de sa capacité, de sa puissance, de sa taille et de sa marque.
• Les normes de sécurité et d’hygiène à respecter : Vous devez veiller à ce que l’aménagement intérieur de votre remorque respecte les normes sanitaires et de sécurité en vigueur. Par exemple, vous devez vous assurer que des extincteurs, des détecteurs de fumée et un système de ventilation s’y trouvent. C’est un poste de dépense qui varie entre 2 000 et 5 000 euros.
• L’optimisation de l’espace : Vous exploitez au mieux les mètres carrés qui y sont disponibles. Vous pouvez compter entre 3 000 et 15 000 euros pour réaliser un aménagement complet et sur mesure. Rassurez-vous, même si cela constitue un investissement majeur, c’est aussi nécessaire pour assurer la qualité de vos services.

Pour ne rien négliger, mieux vaut confier la réalisation de votre remorque à un fabricant de camions à pizza.

Les dépenses opérationnelles à prévoir

Vous devez également prévoir vos dépenses opérationnelles si vous vous lancez dans un camion à pizza. En les planifiant, vous assurez la pérennité de votre business. Tenez compte notamment des ingrédients et des matières premières dont vous pouvez avoir besoin. Peut-être devez-vous consacrer un budget mensuel allant de 1 000 à 3 000 euros pour l’achat de la farine, de la sauce tomate, du fromage, etc. ?

Puis, il y a également les boîtes à pizza, les couverts, les serviettes, etc. Ces fournitures diverses peuvent vous coûter environ 500 euros par mois.

Il ne faut pas oublier le carburant. C’est un autre poste de dépense à voir. Vous pouvez déterminer son montant en fonction de la distance que vous parcourez chaque jour. Vous pouvez par exemple lui réserver 300 à 500 euros par mois.

Bien évidemment, vous devez penser à l’entretien du véhicule. Il n’est pas aux frais du fabricant de camions à pizza. C’est vous qui devez vous en occuper. Vous devez faire la révision du food truck et vous charger de ses éventuelles réparations. Préparez dans ce cas un budget annuel de 1 000 à 2 000 euros.

Enfin, puisque vous devez attirer et fidéliser des consommateurs, vous devez allouer une certaine somme à votre publicité et à votre stratégie marketing. Vous pouvez personnaliser votre véhicule auprès d’un fabricant de camions à pizza pour être visible auprès de votre clientèle. Vous pouvez aussi faire la promotion de votre entreprise sur les réseaux sociaux, distribuer des flyers, créer votre site web, etc.

Se remettre aux bancs de l’école

Il n’y a pas de tranches d’âge idéales pour reprendre les études, même après une longue période d’inactivité. La formation continue est en fait une belle initiative incitant les adultes en cours d’activité professionnelle à se concentrer sur une nouvelle branche d’études. L’engouement vient souvent de l’ultime but de décrocher un poste plus important dans une entreprise. Les formations seront proposées au sein même de la boîte qui recherche de nouveaux recrus, ou en externe dans les centres de formation spécialisés. Aujourd’hui, il devient plus facile de suivre des cours à distance, sachant qu’il existe tout un panel de choix de formations diplômantes ou qualifiantes.

Une formation continue pour adultes ?

La montée en compétence est une phase glorieuse de tous salariés qui se respectent. Une formation continue pour adultes serait alors le ticket gagnant qui mènera directement vers son ambition de faire partie des pros, en boostant son CV par l’occasion. Mais il n’y a pas que le titre qui prime dans cette grande motivation, l’ascension rime ni moins ni plus avec augmentation de salaire.
Sous un aspect plus personnel, la formation continue est un moyen de reconstruire soi-même son image, de se lancer un beau challenge qui démontre qu’on peut mieux faire. A force de se muscler les neurones, on gagne en motivation dans son travail, et donc à ce stade, la productivité se situe à son plus haut niveau.
Oui le salarié n’est pas le seul à profiter de ses heures de gloire. La société bénéficiera d’une longueur d’avance en termes d’expertise. C’est toute sa réputation qui se verra reconstituée, avec l’avantage de regrouper une équipe d’exception. Par ailleurs, cette stratégie fonctionne à merveille dans la fidélisation des employés.
De plus, la formation n’aide pas que les salariés en quête d’augmentation. Les formations pour adultes attirent aussi les plus audacieux qui rêvent carrément de changer de secteur d’activité après une longue carrière significative dans un autre.

Le contenu de la formation

Si vous êtes intéressé par la filière commerciale, la formation CFC employé du commerce est faite pour vous. Vous pouvez intégrer une école à Genève pour acquérir connaissances et compétences. Comme formation, vous avez le choix entre :
• La maturité économie et services, type  » Économie intégrée au CFC « : la formation est plus accentuée sur le travail administratif.
• La formation de base ou la formation élargie : elle est plutôt axée sur l’économie. L’apprentissage de diverses langues, comme l’anglais, l’italien et l’allemand, est compris dans les types de profils.

Les deux premières années de la formation ont pour objectif d’étoffer vos connaissances et compétences. En troisième année, vous pouvez effectuer un stage rémunéré pour mettre en pratique vos acquis, faire face à la réalité du travail pour mieux vous armer afin de trouver plus facilement un travail dès la fin de votre formation.

L’école à privilégier

Vous pouvez suivre des cours auprès de l’école Schulz à Genève pour devenir par la suite employé(e) de commerce. Vous pouvez privilégier cette structure pour ses points forts :
• Ses locaux et son matériel pédagogique sont modernes.
• Ses enseignants sont expérimentés et engagés.
• Elle possède la certification de qualité  » eduQua « .
• Elle se trouve en plein cœur de Genève.
• Son savoir-faire pédagogique est régulièrement actualisé.
• Elle collabore avec l’Université de Monfort à Leicester.
• Elle participe à des communautés d’enseignement et de formation.

Les débouchés après la formation

À la fin de la formation, vous devenez un employé de commerce compétent. Puisque votre formation vous a modelé pour être polyvalent, vous disposez des compétences requises pour affronter avec succès les différentes situations que vous pouvez rencontrer lors de l’exercice de votre poste, selon le secteur que vous avez choisi (banques, administration, assurances, etc.).

Concernant votre évolution professionnelle, vous pouvez vous spécialiser dans un domaine particulier (marketing, tourisme, RH, vente, etc.).

Un contrôle fiscal est une intervention qui ne s’improvise pas

Normalement, le fisc doit vous informer à l’avance avant de procéder à un contrôle fiscal, sauf en cas de soupçons de faute grave. On peut, par exemple, évoquer des malversations dans vos facturations. En temps normal, vous recevrez un courrier de la part de l’administration fiscale. Vous aurez alors 15 jours pour transférer une copie du fichier des écritures comptables. L’administration vous donnera ensuite 15 jours de préparation, si une descente du vérificateur est indispensable.

Déroulement d’un contrôle fiscal

Un contrôle fiscal se fait généralement à distance pour une entreprise à faible chiffre d’affaires. En outre, l’opération se fait en grande partie dans les locaux si vous dirigez une grande entreprise. Dans tous les cas, l’intervention repose sur un « débat oral et contradictoire » avec le vérificateur envoyé par l’administration fiscale. Cela permet d’apporter des explications claires sur les points de litige. À noter qu’un contrôle à distance peut durer 6 mois, alors qu’une opération sur place est limitée à 3 mois. Les conséquences dépendent du résultat du contrôle.

Les documents essentiels pendant un contrôle fiscal

En plus du fichier des écritures comptables, le contrôleur peut vous demander d’autres documents. Cela dépend des besoins du superviseur comme les relevés de comptes bancaires de votre entreprise ainsi que les factures. Il faut faire en sorte de présenter les documents le plus tôt possible, pour éviter les mauvaises surprises. D’un autre côté, vous avez 30 jours pour contester les décisions de l’agent du fisc. Vous pouvez aller plus loin, en contactant un médiateur indépendant, au cas où l’administration fiscale maintient sa décision.

Les risques en cas d’irrégularité constatée

Vous devez régler, au plus vite, les irrégularités constatées par l’administration. Les sommes impayées peuvent être accompagnées de pénalités, dont la majoration dépend de la situation. Un taux de 10 % peut, par exemple, s’imposer en cas d’omission de déclaration. En outre, un manquement délibéré est sanctionné par une pénalité de 40 %. Cela peut augmenter jusqu’à 80 %, en cas d’activité occulte ou d’abus de droit. Ce taux peut atteindre 100 % en cas de constatation d’opposition à un contrôle fiscal.