Si vous envisagez de vous installer à l’étranger après avoir démissionné, il est possible que vous ressentiez une certaine confusion lorsque vous commencez à entreprendre les différentes démarches. Quel est le point de départ ? Quelles sont les démarches indispensables ? Il est ardu de résister à la panique lorsqu’un tel bouleversement de vie s’annonce. Mais ne vous en faites pas, avec un brin d’organisation et beaucoup de prévoyance, franchir cette étape sera un jeu d’enfant. Et pour vous accompagner, voici notre liste de contrôle en 4 étapes pour une expatriation sereine !

Réfléchir et planifier son projet d’expatriation

L’organisation d’une expatriation ne doit pas se faire à l’improviste, même si parfois vous pourriez être contraint de partir sur-le-champ. On vous conseille de prévoir au moins 6 mois pour cette transition, voire un an, afin d’avoir le temps de réfléchir sereinement, de poser les bonnes questions et d’en parler avec votre entourage. Vous ne devez donc pas vous précipiter pour votre lettre de démission pour votre poste actuel.

Pensez bien aux défis de cette expatriation, et prévoyez autant que possible les petits tracas que vous pourriez affronter, afin d’éviter des désillusions une fois sur place. On insiste toujours : la préparation est essentielle pour réussir une expatriation. Créez une liste de toutes vos questions. Voici quelques exemples :

• Quel métier vais-je exercer à l’étranger ?
• La langue sera-t-elle un obstacle pour moi dans ma vie quotidienne ?
• Pourrais-je maintenir mon niveau de vie sur place ?
• Suis-je disposé à être éloigné de mes proches ?
• Comment se présentent les perspectives de carrière sur place ?
• Ai-je le savoir-faire requis ?
• Suis-je en mesure de modifier mon mode de vie et de m’ajuster aux bouleversements à venir ?
• Ma famille est-elle également entièrement d’accord avec ce projet ? (pour ceux qui partent avec leur famille)

Assurer une transition professionnelle sereine

Négocier les conditions du contrat d’expatriation est une étape cruciale pour établir un environnement de travail adapté et sûr. Il est essentiel de saisir parfaitement les composantes du contrat, y compris le salaire, les bénéfices en nature, les conditions d’hébergement, les couvertures d’assurance et les modalités de retour en France. Il est également important que la négociation englobe des conversations sur les attentes de l’employeur et les buts spécifiques de la tâche.
Des témoignages d’expatriés révèlent des situations problématiques liées à de mauvaises négociations, telles que des salaires insatisfaisants par rapport au coût de la vie sur place ou des conditions de retour vagues rendant la réintégration en France complexe. Il est donc conseillé de s’informer minutieusement sur les normes locales, de solliciter l’avis de collègues ou d’experts ayant une expérience à l’étranger, et, si cela est faisable, de recourir à un consultant juridique pour garantir la solidité des clauses contractuelles.

Gérer les aspects administratifs et financiers

Les procédures administratives sont essentielles pour planifier une expatriation. Certaines doivent être effectuées uniquement dans le pays d’accueil, mais la majorité doit se faire avant le départ et le plus tôt possible. Avant de partir à l’étranger, il est crucial de gérer votre déménagement. Il est donc nécessaire de le notifier à La Poste, tout en mettant en place un suivi de son courrier.

N’oubliez pas d’informer tous les services et administrations concernés par votre changement de résidence comme l’assurance santé, les assurances, banques et autres.

Par ailleurs, un certain nombre de contrats dans le pays natal deviennent superflus lors d’une expatriation. Il est donc indispensable de les annuler ou de les ajuster si nécessaire avant le départ. Il est possible que ces contrats soient les suivants :

• Garanties
• Souscriptions de téléphonie
• Internet
• Énergie, etc.

Organiser son départ et son installation

Il est essentiel de planifier en avance l’installation et la vie sur place, d’avoir une vision claire du coût de la vie. Il est aussi essentiel de prendre en compte des aspects tels que le logement, l’éducation des enfants, ou encore la situation professionnelle du conjoint lorsque toute la famille suit l’expatrié à l’étranger.

Il est nécessaire de contrôler si ces éléments sont inclus dans le paquet qui détaille les modalités d’expatriation, ou éventuellement, de discuter de l’octroi d’aides à cet égard :

• Inscription dans une école internationale
• Formation ou cabinet de recrutement pour le partenaire, etc.

Il est aussi essentiel de s’informer sur le régime fiscal dans le pays où l’on s’expatrie.

Objet du travail d’au pair

Le séjour au pair est une pratique reconnue dans plusieurs pays du monde. Le travail au pair a pour objet de permettre aux jeunes de partir à l’étranger pour un perfectionnement linguistique et un enrichissement culturel. Pour cela ils logent temporairement dans une famille d’accueil en contrepartie de certaines prestations.

Les conditions de l’au pair

Les conditions de recrutement varient selon le pays d’accueil, pour les connaitre il faut se référer à la législation nationale du pays concerné. Toutefois, il existe certaines conditions inchangées :

Sur la personne

Pour être au pair, il faut être âgés d’au moins 18 ans et au plus 30 ans. Titulaire d’un permis de conduire, ne fume pas et n’ayant commis aucune infraction pouvant être inscrit dans le casier judiciaire. Un bon niveau de connaissance de la langue du pays accueillant est également nécessaire.

Sur le séjour

Le travail au pair est un travail qui requiert une véritable disponibilité. Les services de la personne au pair ne doivent pas habituellement dépasser les 5 heures par jour, et 6 jours par semaine. Elle doit participer aux tâches ménagères et à la garde des enfants. En échange de ses services, la famille d’accueil doit nourrir, loger, blanchir et rémunérer la personne au pair. Elle doit également lui donner du temps suffisant pour ses cours, et lui permettre de pratiquer librement sa religion.

Les dossiers à fournir pour être au pair

Les dossiers à monter pour devenir au pair doivent généralement comporter un casier judiciaire vierge, un permis de conduire et des lettres de référence. Les diplômes de secourismes sont des atouts, surtout pour les garçons.

Intérêt n°1 : Pour évaluer votre salaire net

Une simulation de salaire en portage salarial vous permet de calculer, pour un taux journalier donné, votre rémunération nette durant une mission en portage salarial. À titre d’exemple, le montant qu’affiche le calculateur sur https://www.regie-portage.fr/portage-salarial/simulation/, c’est celui que vous percevrez en théorie après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Vous pouvez, de ce fait, comparer objectivement ce salaire net à celui d’autres statuts (indépendant, salarié classique) en incluant tous les éléments (par exemple : mutuelle, tickets restaurant).

Contrairement aux idées reçues, le salaire en portage est souvent avantageux, surtout pour les profils expérimentés qui ont des TJM élevés. C’est grâce aux frais plafonnés que proposent certaines sociétés. Vous touchez le jackpot si votre TJM est élevé, que la société de portage applique des frais de gestion de 5 % qu’elle plafonne à environ 600 euros. En simulant différents scénarios de TJM et de durée de mission (nombre de jours), vous aurez une idée plus ou moins précise des revenus possibles en portage.

Intérêt n°2 : S’assurer de la fiabilité du projet d’intégrer le portage salarial

Le portage salarial vous fait bénéficier du statut protecteur de salarié :

• assurance chômage,
• arrêt maladie,
• congés payés,
• mutuelle,
• prévoyance,
• retraite,
• etc.

Il vous débarrasse des contraintes de l’entrepreneuriat bien que vous soyez consultant.

Une simulation de revenu en portage salarial vous montre concrètement que vous pouvez accéder à ces avantages tout en percevant un salaire net attractif. Il est souvent supérieur à celui d’un poste salarié dans une Entreprise de Services du Numérique par exemple.

En prenant connaissance de votre rémunération nette, vous pouvez vous assurer que le portage est un statut financièrement intéressant pour vous ou non. Vous vous assurez que vous n’aurez pas à sacrifier votre niveau de vie pour avoir de la liberté.

Intérêt n° : Mesurer l’impact des frais professionnels sur votre rémunération

En portage salarial, une partie de vos frais professionnels (par exemple : les frais de déplacement et les repas) peut être prise en charge par la société de portage. La simulation sur le portage salarial permet d’évaluer leur impact sur votre salaire net. Vous pouvez ainsi constater que le portage peut vous aider à optimiser votre rémunération. Vous n’avez pas besoin de vous lancer dans des pratiques abusives comme les fausses notes de frais pour gagner plus.

1. L’État

Une entreprise en difficulté peut jouir d’un certain nombre de faveurs grâce à l’intervention de l’État ou des collectivités territoriales. Les aides peuvent alors s’agir de délais de paiement supplémentaires pour les charges sociales et les taxes, des exonérations d’impôt ainsi qu’une prise de participation de l’État dans le capital de l’entreprise.

2. Les comités d’aide aux entreprises

Si votre société est dans une impasse, vous pouvez avoir des délais de paiement de charges sociales et fiscales auprès du comité départemental des chefs des services financiers. C’est seulement après cela que vous pouvez avoir une remise des majorations et des pénalités de retard. En faisant appel au Comité départemental d’examen des problèmes de financement des entreprises et au Comité interministériel de restructuration industrielle, vous pouvez obtenir des audits de l’entreprise ou même des prêts.

3. Les aides locales

Une société en difficulté peut prétendre aux aides régionales ou locales. À titre d’exemple, il y a l’aide d’urgence TPE-PME de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cette aide propose un accompagnement via des conseils en ingénierie financière, en stratégie commerciale et en management. Ceci est dans le but d’aider une entreprise à choisir le bon chemin. Si vous voulez trouver des aides dans votre région, allez sur le site les-aides.fr de la Chambre du Commerce et de l’Industrie.

4. L’allocation d’activité partielle

Il est possible pour une boite en difficulté de procéder à une demande d’activité partielle, mais seulement dans deux cas de figure, à savoir la fermeture temporaire de l’établissement et la réduction de l’horaire de travail. À cela, la société peut percevoir une allocation d’activité partielle permettant d’indemniser les employés. L’aide financière est équivalente à 1 000 heures par an et par travailleur.

La dégradation du comportement des clients

La crise sanitaire a favorisé l’état de stress chez les clients. Dans l’Hexagone, on a 21 % des Français souffrant d’un état d’anxiété. Selon CoviPrev, cela représente une hausse de 6 points par rapport au temps hors épidémie. Et cette situation n’est pas prête de s’améliorer surtout avec les différentes mesures prises afin d’éviter la propagation de la maladie. En effet, les clients deviennent de plus en plus désagréables.

Des employés plus polyvalents

Lors de la pandémie du Coronavirus, beaucoup de travailleurs sont restés sans emploi durant des mois, surtout ceux qui exercent dans le secteur du tourisme. Par contre, certains ont choisi de se reconvertir professionnellement. D’après l’UMIH, environ 140 000 travailleurs de l’hôtellerie-restauration ont décidé de changer de profession depuis le début de la crise sanitaire.

Le remplacement de l’humain par les robots

Depuis l’apparition du Coronavirus, la technologie s’invite de plus en plus dans l’entreprise, ce qui peut amener à une restructuration des rapports humains. Les premiers essais des robots dans le domaine de l’hôtellerie-restauration ont commencé en 2015 au Japon. Toutefois, cela a été un échec, parce qu’il reste encore compliqué de gérer la relation entre le robot et le client. Si les robots n’ont pas su trouver leur place dans l’hôtellerie, la restauration quant à elle essaye de s’accaparer de cette innovation. Grâce aux automates, on peut par exemple programmer certaines tâches.