Comment analyser ?

Le début d’un projet, c’est de croire que ses rêves peuvent prendre forme. Mais, à vouloir les concrétiser, on ne joue pas au jeu de hasard, tout se calcule et chaque détail est indispensable, une seule erreur peut être fatale dans le procédé. Pour que l’activité se développe, il faut avoir pesé le pour et le contre de sa réalisation, en se posant les bonnes questions, particulièrement sa position au niveau personnelle, sociale et professionnelle. Il peut s’agir d’un concept innovant, d’une nouvelle activité, ou encore d’une activité en pleine expansion sur le marché. Dans les deux cas, le succès se gagne, et il faut de la chance pour réussir à se faire un nom parmi la concurrence. Mais avant tout, cibler les potentiels clients permet d’avoir un meilleur angle sur la faisabilité des choses. Pour les novices, recueillir les conseils d’un expert se révèle bénéfique, en se fiant à l’expérience et au savoir-faire d’un professionnel, on se munit des qualités nécessaires pour affronter les étapes qui suivent.

Pourquoi se conscientiser ?

La vie professionnelle d’une entreprise dépend en partie des quelques conditions personnelles du dirigeant. Sa réussite est définie par l’équilibre dans le budget, mais aussi en fonction des grilles financières de l’entreprise. En vain, il n’y a pas que le mode d’investissement qui garantit les bénéfices. La situation familiale, patrimoniale déterminent la réussite ou non du projet. C’est en se conscientisant de ces quelques faits qu’on parvient à éliminer les obstacles pouvant survenir au cours des différents traitements. Bref, tous les choix ont des conséquences claires sur la santé en générale de l’entreprise et de son chiffre d’affaire.

Où s’informer ?

On n’oublie pas que les formalités administratives font partie intégrante de la création d’entreprise. C’est auprès de la chambre de commerce qu’on vient se renseigner sur les documents à fournir, les bonnes idées de réalisation, et les démarches qui incluent l’activité. Les informations dispensées permettent de démarrer l’activité sans s’induire en erreur. Elles concernent entre autres la mise en marche d’un business plan fiable, moderne et précis. En parallèle, les statuts juridiques de l’entreprise, et le mode de financement sont abordés entre les grandes lignes. Les amateurs et les nouveaux entrepreneurs quant à eux disposent d’aide supplémentaire par l’intermédiaire des réseaux de porteurs de projets.

Définition de la téléphonie IP

La téléphonie sur IP ou VoIP (Voice over internet protocol) ou encore ToIP (Telephony over Internet Protocol) est une mode de communication qui utilise le réseau internet pour transiter la communication vocale. La voix de la personne qui appelle est numérisée et acheminée par une connexion internet à bande large.

Les avantages de la téléphonie IP

La plupart des entreprises ont abandonné leur téléphonie traditionnelle pour migrer vers la téléphonie IP. Cet engouement est d’autant plus intensifié par la multiplication du déploiement de la fibre optique. La mise en place de la VoIP présente plusieurs avantages pour l’entreprise, notamment :

La réduction des coûts :

La mise en place d’un réseau VoIP génère un moindre coût d’installation. En effet, la téléphonie IP utilise le même câblage que le réseau internet de l’entreprise. Ainsi, cette dernière effectue une économie sur le prix et l’installation des câbles.
L’utilisation de la téléphonie IP est aussi très avantageuse pour les entreprises qui possèdent plusieurs sites implantés dans différentes zones géographiques ; la communication téléphonique entre ces derniers est entièrement gratuite. Quant aux appels externes ou internationaux, leurs coûts sont considérablement réduits, quelle que soit la distance.

La souplesse et l’évolutivité de l’infrastructure :

Comme les données informatiques et la voix utilisent le même réseau, les opérations de maintenance sont simplifiées et occasionnent moins de frais. Par ailleurs, le système peut être évolué selon le besoin : l’entreprise peut facilement ajouter des postes supplémentaires ou agrandir le réseau.

La mobilité :

Avec la VoIP, la personne est associée à un poste et non pas à une ligne téléphonique. Ainsi, chaque utilisateur garde le même numéro même s’il est en déplacement ou il change de bureau. Et avec les applications mobiles, les utilisateurs peuvent avoir accès aux mêmes fonctionnalités comme s’ils étaient au bureau.

Les éléments permettant de détecter l’incendie

Pour la sécurité de votre ERP et de ses occupants, vous devez assurer la prévention au risque d’incendie. Plus précisément, vous devez :

• Veiller à limiter les risques de départ de feu dans votre établissement.
• Alerter les personnes qui s’y trouvent si jamais un incendie y est déclaré.
• Faciliter l’évacuation de l’endroit avec des mesures de protection collective.
• Appeler les secours et optimiser leur intervention.

Pour y parvenir, vous avez besoin d’un détecteur de fumée. Comme son nom l’indique, il permet de détecter un début d’incendie. Il émet un signal sonore fort en cas d’incendie. Il doit être équipé d’une alimentation de secours pour l’alimenter en cas de dysfonctionnement électrique. Vous pouvez en installer un à chaque étage de votre bâtiment. Vérifiez bien si l’équipement répond aux normes et s’il est toujours fonctionnel après un certain temps. Remplacez ses piles si ce n’est pas le cas.

Les dispositifs permettant de mettre en sécurité les occupants des lieux

Pour mettre votre personnel et vos visiteurs en lieu sûr en cas d’incendie, vous devez afficher dans votre structure des plans d’évacuation. N’oubliez pas non plus d’y placer des panneaux de sortie de secours. Grâce à ces dispositifs, les occupants de votre ERP peuvent :

• Connaître les consignes de sécurité incendie.
• Localiser les sorties de secours.
• Trouver l’emplacement du matériel permettant de limiter la propagation du feu ou de l’éteindre.
• Déterminer les places des interrupteurs et les moyens pour couper l’arrivée de gaz, d’électricité et d’eau.

Vous devez aussi installer des alarmes dans votre entreprise. Elles invitent en effet toutes les personnes présentes à évacuer votre établissement en cas d’incendie. De ce fait, elles doivent être audibles dans tout le bâtiment. Choisissez alors celle qui convient à la classification de votre ERP et qui correspond à sa dimension.

Les équipements pour éteindre ou limiter la propagation du feu

Cette catégorie de système de sécurité incendie comprend les extincteurs, les portes coupe-feu, le spinkler et les matériaux fixes d’extinction du feu.

Les extincteurs se déclinent en divers types. Ceux à placer dans votre ERP doivent être efficaces contre les débuts d’incendie. Considérez la réglementation lors de vos choix. Elle vous impose de placer un extincteur à eau tous les 200 m² et par étage. Vous devez également bien choisir le type d’extincteur à installer. Vous devez par exemple placer un extincteur à CO2 non loin d’un tableau électrique. Vous devez positionner un extincteur à poudre pour éteindre les feux de gaz, d’origine électrique, de produits solides et de liquides.

Notez que vous devez tester annuellement l’efficacité de ces équipements pour vérifier leur bon fonctionnement. Par ailleurs, pensez à proposer une formation en prévention au risque d’incendie à votre personnel. Vous vous assurez ainsi qu’il garde leur calme et sache quoi faire en cas d’incendie

L’achat du camion à pizza

Vous avez besoin d’un food truck pour lancer votre business. Vous pouvez l’acquérir auprès d’un fabricant de camions à pizza. C’est la solution idéale. Le véhicule va ainsi comporter tous les équipements dont vous avez besoin. Il est fonctionnel et vous pouvez le personnaliser pour qu’il soit à votre image. Vous pouvez préparer entre 40 000 et 100 000 euros pour l’avoir.

Si vous ne voulez pas passer par un fabricant de camions à pizza, d’autres options s’offrent à vous :

• Vous pouvez acquérir une remorque d’occasion et l’aménager : dans ce cas, vous devez encore acheter le matériel nécessaire. Vous devez aussi y installer un plan de travail et un espace de rangement. Les avantages de ce choix ? Vous pouvez faire une économie sur le prix du véhicule tout en ayant un aménagement neuf.
• Vous pouvez opter pour un camion à pizza d’occasion : vous pouvez l’obtenir à un prix intéressant. Mais cet achat comporte des risques. Il se peut par exemple que certains éléments qui s’y trouvent doivent être réparés ou remplacés, ce qui entraîne une dépense supplémentaire pour vous.
• Vous pouvez acheter un camion neuf et refaire son intérieur : c’est l’investissement le plus coûteux. Mais vous pouvez dans ce cas avoir un food truck convenant dans les moindres détails à vos attentes.

Le coût de l’aménagement intérieur du camion à pizza

Si vous faites appel à un fabricant de camions à pizza, il vous accompagne dans l’aménagement intérieur du camion. Vous pouvez être sûr d’avoir un espace de travail fonctionnel, pratique, ergonomique avec des équipements de travail conformes à la réglementation. Avec un fabricant, vous avez un camion à pizza clé en main.

Si vous avez acquis un véhicule d’occasion ou neuf que vous comptez aménager seul en camion à pizza, vous devez penser aux points suivants :

• Les équipements que vous devez mettre en place dans le véhicule : Vous devez notamment y installer un four à pizza. Il peut vous coûter environ 2 000 à 10 000 euros, selon son modèle, sa qualité et ses fonctionnalités. Vous pouvez également avoir besoin de vitrine réfrigérée de comptoir. Son prix dépend de sa capacité, de sa puissance, de sa taille et de sa marque.
• Les normes de sécurité et d’hygiène à respecter : Vous devez veiller à ce que l’aménagement intérieur de votre remorque respecte les normes sanitaires et de sécurité en vigueur. Par exemple, vous devez vous assurer que des extincteurs, des détecteurs de fumée et un système de ventilation s’y trouvent. C’est un poste de dépense qui varie entre 2 000 et 5 000 euros.
• L’optimisation de l’espace : Vous exploitez au mieux les mètres carrés qui y sont disponibles. Vous pouvez compter entre 3 000 et 15 000 euros pour réaliser un aménagement complet et sur mesure. Rassurez-vous, même si cela constitue un investissement majeur, c’est aussi nécessaire pour assurer la qualité de vos services.

Pour ne rien négliger, mieux vaut confier la réalisation de votre remorque à un fabricant de camions à pizza.

Les dépenses opérationnelles à prévoir

Vous devez également prévoir vos dépenses opérationnelles si vous vous lancez dans un camion à pizza. En les planifiant, vous assurez la pérennité de votre business. Tenez compte notamment des ingrédients et des matières premières dont vous pouvez avoir besoin. Peut-être devez-vous consacrer un budget mensuel allant de 1 000 à 3 000 euros pour l’achat de la farine, de la sauce tomate, du fromage, etc. ?

Puis, il y a également les boîtes à pizza, les couverts, les serviettes, etc. Ces fournitures diverses peuvent vous coûter environ 500 euros par mois.

Il ne faut pas oublier le carburant. C’est un autre poste de dépense à voir. Vous pouvez déterminer son montant en fonction de la distance que vous parcourez chaque jour. Vous pouvez par exemple lui réserver 300 à 500 euros par mois.

Bien évidemment, vous devez penser à l’entretien du véhicule. Il n’est pas aux frais du fabricant de camions à pizza. C’est vous qui devez vous en occuper. Vous devez faire la révision du food truck et vous charger de ses éventuelles réparations. Préparez dans ce cas un budget annuel de 1 000 à 2 000 euros.

Enfin, puisque vous devez attirer et fidéliser des consommateurs, vous devez allouer une certaine somme à votre publicité et à votre stratégie marketing. Vous pouvez personnaliser votre véhicule auprès d’un fabricant de camions à pizza pour être visible auprès de votre clientèle. Vous pouvez aussi faire la promotion de votre entreprise sur les réseaux sociaux, distribuer des flyers, créer votre site web, etc.

Un contrôle fiscal est une intervention qui ne s’improvise pas

Normalement, le fisc doit vous informer à l’avance avant de procéder à un contrôle fiscal, sauf en cas de soupçons de faute grave. On peut, par exemple, évoquer des malversations dans vos facturations. En temps normal, vous recevrez un courrier de la part de l’administration fiscale. Vous aurez alors 15 jours pour transférer une copie du fichier des écritures comptables. L’administration vous donnera ensuite 15 jours de préparation, si une descente du vérificateur est indispensable.

Déroulement d’un contrôle fiscal

Un contrôle fiscal se fait généralement à distance pour une entreprise à faible chiffre d’affaires. En outre, l’opération se fait en grande partie dans les locaux si vous dirigez une grande entreprise. Dans tous les cas, l’intervention repose sur un « débat oral et contradictoire » avec le vérificateur envoyé par l’administration fiscale. Cela permet d’apporter des explications claires sur les points de litige. À noter qu’un contrôle à distance peut durer 6 mois, alors qu’une opération sur place est limitée à 3 mois. Les conséquences dépendent du résultat du contrôle.

Les documents essentiels pendant un contrôle fiscal

En plus du fichier des écritures comptables, le contrôleur peut vous demander d’autres documents. Cela dépend des besoins du superviseur comme les relevés de comptes bancaires de votre entreprise ainsi que les factures. Il faut faire en sorte de présenter les documents le plus tôt possible, pour éviter les mauvaises surprises. D’un autre côté, vous avez 30 jours pour contester les décisions de l’agent du fisc. Vous pouvez aller plus loin, en contactant un médiateur indépendant, au cas où l’administration fiscale maintient sa décision.

Les risques en cas d’irrégularité constatée

Vous devez régler, au plus vite, les irrégularités constatées par l’administration. Les sommes impayées peuvent être accompagnées de pénalités, dont la majoration dépend de la situation. Un taux de 10 % peut, par exemple, s’imposer en cas d’omission de déclaration. En outre, un manquement délibéré est sanctionné par une pénalité de 40 %. Cela peut augmenter jusqu’à 80 %, en cas d’activité occulte ou d’abus de droit. Ce taux peut atteindre 100 % en cas de constatation d’opposition à un contrôle fiscal.

Rédaction d’un prompt : un art qui s’apprend

Certaines personnes éprouvent des difficultés à rédiger des prompts efficaces. C’est surtout le cas lorsque leur expérience professionnelle ou leurs formations ne les ont pas préparées à formuler des consignes claires et détaillées. Si vous êtes dans cette situation, alors des explications plus détaillées, complémentaires à cet article, figurent sur https://ipanemads.com/services/ia/prompt-ia : n’hésitez pas à prendre connaissance des recommandations qui y sont proposées. Généralement, les personnes avec un profil technique, sans expérience en communication sont maladroites dans la rédaction de prompts. Il en est de même des personnes créatives qui ont du mal à structurer leurs pensées ainsi que les dirigeants qui sont habitués à déléguer des tâches sans entrer dans les détails. En revanche, les enseignants sont très bien lotis, car ils sont habitués à formuler des consignes claires et détaillées à leurs élèves, ce qui est une compétence essentielle pour la création de prompts IA.

La bonne méthode

Les caractéristiques d’un exemple prompt sont :
• La clarté
• La précision
• Les détails
N’ayez pas peur de faire de long prompts si cela vous permet de bien expliquer ce que vous souhaitez. La présence d’exemple pour donner un modèle à l’IA est vivement recommandée. Indiquez-lui aussi la forme de sa réponse (par exemple : énumération, synthèse, résumée, liste à puce, etc.).

Les erreurs courantes

Ne donnez pas de consignes trop générales. Bannissez les instructions contradictoires. Simplifiez votre langage (n’employez pas de jargons ni de mots complexes trop littéraires ou scientifiques). N’oubliez aucune information essentielle pour la réponse de l’IA.

Les prompts pour les images

Mentionnez clairement ce que vous voulez voir dans l’image (personnages, objets, décor, etc.). Indiquez les couleurs et d’autres détails importants. Mentionnez le style artistique, l’époque, ou l’atmosphère que vous souhaitez faire ressortir. Dans la mesure du possible, évoquez des descriptions d’œuvres similaires pour guider l’IA (par exemple : « inspire-toi du tableau Guernica de Pablo Picasso ».

Pourquoi devez-vous publier une annonce légale ?

Si votre entreprise est une SAS, une SASU, une EURL, une SNC, une SA, une SCI, etc., vous devez publier une annonce légale sur un support habilité :
– Pour signaler au public la création de votre société ou de sa cessation d’activité.
– Pour informer les tiers intéressés des modifications qui marquent la vie de votre établissement : le changement de dirigeant, de siège social ou d’objet social, etc.

Comment effectuer la publication de l’annonce légale ?

Vous pouvez faire une demande de parution auprès d’un support habilité à recevoir et à publier les annonces légales dans le département où se trouve le siège social de votre entreprise. Vous pouvez, pour ce faire, vous rapprocher d’un journal d’annonces légales ou d’un service de presse en ligne.

Vous avez le choix entre :
– Effectuer vous-même la rédaction de l’annonce légale : vous pouvez vous baser sur les modèles que vous trouverez sur le web.
– Ou faire appel aux services d’un professionnel habilité sur Internet : sur ce site, vous découvrirez un prestataire qualifié pouvant s’assurer que toutes les infos requises à publier sont bien notées.

Si vous avez sélectionné la première option, vous devez insérer les mentions obligatoires ci-après dans l’annonce légale :
– Les informations sur votre entreprise : sa dénomination sociale, son sigle, sa forme, son objet social, sa durée de vie, le montant de son capital social, l’adresse de son siège social.
– Les informations sur le ou les dirigeants et les coordonnées des associés.
– L’indication du registre du commerce auprès duquel l’établissement sera immatriculé.

D’autres points, comme les organes décisionnaires, la décision prise par l’assemblée générale, etc., peuvent s’ajouter à ceux-ci selon l’événement marquant la vie de votre organisation.

Si vous avez choisi la seconde option, vous gagnerez plus de temps, car vous serez accompagné dans la rédaction de votre annonce légale.

Après publication de l’avis, vous obtiendrez auprès du support d’annonce légale une attestation de parution.

Comment choisir le journal d’annonces légales ?

Pour trouver les JAL habilités, n’hésitez pas à consulter la liste des JAL auprès du greffe de tribunal dont dépend votre société. Assurez-vous également que :
– Le journal est inscrit aux registres de la commission paritaire des publications et agences de presses ou CPPAP.
– Le JAL est diffusé dans le département où se situe le siège social de votre entreprise.

Quel est le coût de la publication d’une annonce légale ?

Depuis 2020, le prix d’une annonce légale est forfaitaire. Il dépend surtout :
– Du nombre de caractères que l’avis contient : ceci concerne surtout les annonces légales de modification.
– De l’annonce elle-même : une annonce légale de constitution, un avis de cessation d’activité, etc.
– De la forme juridique de l’établissement.
– Du département dans lequel l’avis est publié.

Prince2 ou PRojects IN Controlled Environments deuxième version

Le mélange du contrôle du projet, de l’organisation et de la gestion est la formule de base utilisée dans ce système. En optant pour cette méthode, la gestion et la conception de tous types de projets jusqu’à son aboutissement seront optimisées. Prince2 est une méthode flexible, pratique et évolutive qui est facilement accessible.
La gestion du projet case par case, la focalisation sur le produit, la capitalisation, la connaissance permanente de la raison d’être du projet, la détermination de chaque rôle et responsabilité affiliés au projet, la flexibilité à chaque environnement et enfin le management par exception sont les sept grands principes du Prince2.

PMBOK ou Project Management Body of Knowledge

Project Management Institute est le concepteur principal de cette méthode de gestion de projet. C’est un guide qui vous aide dans l’élaboration, la conception et la finalisation de votre projet. Il sert à orienter l’équipe par ordre d’importance de chaque tâche menant au perfectionnement du projet. Évaluer les charges de travail, les coûts engendrés et les moyens à appliquer sont les principales bases du PMBOK.
Cinq processus bien définis représentent le système du PMBOK. Le démarrage consiste à découvrir les compétences et activités visant à débuter le projet parfaitement et avec précision. La planification établit les différentes stratégies à suivre pour concrétiser le projet en respectant les charges temporelles et budgétaires permises. La phase d’exécution permet au chef de projet de relier les tâches et les employés efficacement en suivant le planning prédécrit. Le contrôle et le pilotage servent à vérifier le travail accompli, jauger les risques, s’adapter aux changements par rapport aux imprévus, gérer les coûts et maîtriser les détails. Enfin, la clôture est l’importante étape qui permet d’assurer que le projet est arrivé à bon port et accepté par le client.

Les premières démarches pour créer une SARL

Par la forme, la SARL est une société commerciale, son régime est prévu par les articles L.223-1 et suivants du Code de Commerce. Bien que ses statuts soient plus cadrés que ceux de la SAS, le public concerné est le même. Que vous soyez industriel, artisan, commerçant, dans une profession libérale, vous pouvez créer une SARL.

Une étape indispensable est l’élaboration d’un BP avant la création de votre SARL. C’est un document qui résume votre projet, vos objectifs ainsi que les moyens nécessaires à mettre en œuvre.

Ensuite, voici les conditions et les autres étapes requises. D’abord, une SARL a besoin d’un minimum de 2 associés (le maximum est 100). Les associés peuvent être des personnes physiques, cependant, il est possible que ce soit des personnes morales. La responsabilité de chaque associé est en fonction de son apport. Quant aux parts sociales, cela dépend également de l’apport de chacun. Pour le capital, le minimum est 1 euro et il peut être constitué d’apports en nature ou en numéraire. Un ou des associés peuvent effectuer des apports en industrie et ceux-ci peuvent donner droit à des parts sociales. Néanmoins, de tels apports ne peuvent pas être inclus dans le capital de la société.

Dès que les apports sont réalisés, l’une des démarches prioritaires pour monter une SARL, c’est la rédaction des statuts. Ceux-ci doivent mentionner l’objet social, la dénomination sociale, la forme de la SARL et le siège de celle-ci. D’autres informations sont nécessaires, par exemple les identités des associés fondateurs, la durée de la société, le montant du capital social, etc. La signature des associés fondateurs est indispensable sur les statuts.

Les étapes essentielles pour monter une SARL

Une fois les statuts correctement rédigés, vous devez effectuer la déclaration de constitution de votre SARL. Il existe un formulaire dédié à remplir pour ce faire. Si les apports des associés sont en nature, une évaluation est obligatoire. Donc, vous aurez à contacter un commissaire aux apports pour la réaliser. Puis, déposez les fonds auprès d’une banque sur un compte de la société. Vient ensuite une étape incontournable, celle de la publication d’un avis de constitution de votre société. Évidemment, c’est dans un journal d’annonces légales que vous devez publier cet avis. La loi prévoit que c’est seulement dans un JAL que doit se faire une annonce de création de SARL. La loi PACTE a modifié le système d’annonce légale actuel, d’une part, par l’harmonisation des tarifs de publication et, d’autre part, par la simplification des démarches. Vous pouvez trouver ces modifications sur https://www.forfaitisation-annonces.fr/

La prochaine étape, c’est de déposer votre dossier de constitution au Centre de Formalités des Entreprises. C’est après ce dépôt que vous procédez à l’immatriculation de votre société au Registre du Commerce et des Sociétés ou RCS. A ce stade, votre société est légale et vous pouvez commencer à démarrer votre activité. Ci-après encore quelques informations à propos d’une SARL. L’âge n’est pas un facteur important concernant les associés puisqu’ils ne sont pas considérés comme commerçants. Quant au.x gérant.s, ce doit être obligatoirement une.des personne.s physique.s dotée.s de son.leur entière capacité. Il y a possibilité de monter une SARL de famille, donc composée des membres d’une même famille.

Passer par un cabinet de recrutement est nécessaire

Avant de conquérir l’emploi de vos rêves, faites d’abord appel à un consultant en recrutement. Il y a de forte chance que vous ayez le boulot de vos rêves le plus vite possible. Passer dans ces différents cabinets de recrutement multiplie vos chances d’obtenir un emploi plus facilement et plus rapidement. Comment cela pourrait-il être possible ? En passant par ces étapes, les candidatures sont plus valorisées comparé aux autres. De ce fait, si vous cherchez à trouver un emploi sans effort sans perdre du temps en épluchant les petites annonces, optez pour le service de recrutement.

Que font les recruteurs en général ?

Un recruteur est celui qui recrute du personnel pour le compte d’une entreprise ou d’un particulier. En effet, recruter des salariés fait partie des métiers primordiaux dans ce monde. Un recruteur est chargé de trouver des profils adaptés à chaque demande, il sélectionne les meilleurs à proposer à son mandataire. Il est spécialisé pour lire les lettres de motivation et ensuite les appeler pour un entretien d’embauche. Autrefois, un militaire était aussi une personne qui recrutait des soldats. Mais de nos jours les temps ont changé et le terme n’est presque plus utilisé. On appelle recruteur une personne qui se charge de recruter des salariés pour des postes bien définis.